Mission
COMPAGNIA PORTUALI DI PIOMBINO
SOC. COOP.
POLITICA AZIENDALE
La Direzione è impegnata nel miglioramento del proprio Sistema Integrato di Gestione Qualità, Sicurezza ed Ambiente attraverso il costante richiamo all’organizzazione tutta circa l’importanza del rispetto di tutti i requisiti applicabili ai processi sviluppati, di natura contrattuale, di natura legale normativa, ossia per le prescrizioni legali vigenti e quelle eventualmente sottoscritte.
In particolare la Direzione individua nella presente politica aziendale obiettivi per la qualità, ambiente e sicurezza i quali si sostanziano in:
ÿ Gestione dei rifiuti, la quale si esprime attraverso:
o La corretta gestione di tutti i rifiuti prodotti dall’organizzazione in modo da rispettare le regole igieniche e di rispetto dell’ambiente, utilizzando mezzi efficienti e personale qualificato.
ÿ Attenzione al Cliente ed al rispetto ambientale, la quale si esprime:
o Attraverso la misurazione della soddisfazione del Cliente e valutando nel tempo le indicazioni sia particolari che generali che da essa emergono;
o Attivando un sistema di monitoraggio e d’informazione dei portatori d’interesse per prevenire motivi di reclamo di carattere ambientale;
ÿ Qualità delle risorse e sensibilizzazione al rispetto ambientale ed in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, la quale si esprime attraverso:
o La valutazione individuale del personale in termini di consapevolezza del proprio ruolo aziendale, competenza e coinvolgimento attivo sulle tematiche della sicurezza, del rispetto ambientale e della qualità.
o La massima attenzione a tutti gli elementi che concorrono a definire l’immagine aziendale, in modo da trasmettere senso di rispetto per la salute, l’ambiente, l’efficienza;
o L’attenzione da parte dei preposti a prevenire le situazioni di rischio controllando l’adozione da parte dei dipendenti dei necessari dispositivi di protezione individuali, segnalando l'eventuale trasgressione delle norme di sicurezza da parte degli stessi e preoccupandosi di far svolgere l’attività in maniera sicura eliminando qualsiasi possibilità di rischio per la propria e l’altrui incolumità come fonte ispiratrice del comportamento di ognuno;
o La costante attenzione alla formazione delle proprie risorse sui sistemi implementati promuovendo specifici interventi formativi;
ÿ Qualità delle forniture, la quale si esprime attraverso:
o La fornitura di Servizi conformi alle aspettative dei propri Clienti e la costante attenzione alla qualità dei Fornitori utilizzati;
ÿ Monitoraggio del rispetto delle prescrizioni legali applicabili e sottoscritte e per la prevenzione dell’inquinamento ed in materia di prevenzione e sicurezza sui luoghi di lavoro, la quale si esprime attraverso:
o Il monitoraggio del sistema integrato per garantire il rispetto delle stesse relativamente ai propri aspetti ambientali, alla prevenzione dell’inquinamento e degli infortuni;
ÿ Attuazione degli obiettivi della Politica aziendale e, più in generale, del Sistema Integrato Gestione Aziendale, la quale si esprime:
o Attraverso l’efficacia e l’efficienza dei propri processi e del Sistema Integrato in generale e l'efficace gestione delle eventuali Non Conformità riscontrate e la prevenzione di potenziali Non Conformità attraverso tutte le attività eseguite;
o Avvalendosi del supporto tecnico giuridico del servizio di prevenzione e protezione aziendale per la risoluzione di problemi attinenti la protezione dei lavoratori, la prevenzione degli infortuni e l'igiene dell'ambiente di lavoro;
ÿ Il costante impegno al miglioramento degli elementi elencati, il quale si esprime:
o Definendo indicatori rappresentativi degli elementi misurabili e confrontandoli con soglie opportunamente definite;
o Svolgendo ogni possibile azione che consenta di realizzare migliori condizioni di sicurezza e igiene del lavoro per il personale;
o Curando l'aggiornamento costante della documentazione aziendale in materia di qualità, ambiente, sicurezza ed emergenza, soprattutto nel caso di modifiche del ciclo operativo, di acquisizione di nuove attrezzature, e di introduzione di nuove procedure;
Riesami periodici di sistema, consentono di accertare nel tempo se la Politica Aziendale si mantiene appropriata, coerente ed adeguata a conseguire gli scopi aziendali. Gli obiettivi che l’organizzazione definisce, sono misurabili e coerenti con la politica stessa.
Al fine di esplicitare alcuni obiettivi e la susseguente composizione degli indici di monitoraggio e di misurazione, si intende riportare a titolo non esaustivo alcuni esempi:
1. Tendere ad una erogazione ottimale, evitando servizi non conformi e ritardi
2. Tendere alla riduzione dei consumi delle risorse non rinnovabili
3. Tendere alla riduzione della frequenza degli infortuni
La Direzione aziendale, inoltre, attraverso la propria politica aziendale vuole rappresentare l’inderogabile esigenza di tendere alla ottimizzazione dei sistemi implementati. In tale ottica le persone incaricate di organizzare, coordinare, controllare e svolgere l'attività lavorativa nelle sue varie funzioni, dovranno osservare le prescrizioni legali applicabili in materia di qualità, ambiente e sicurezza, le disposizioni del presente Sistema Integrato, le comunicazioni interne, nonché le eventuali procedure e istruzioni specifiche per le singole attività lavorative.
La Direzione assicura che la suddetta politica aziendale integrata venga comunicata a tutte le risorse umane operanti presso la CCP e che la stessa venga compresa e perseguita. Inoltre, essendo espressa volontà della Direzione l’attuazione di quanto esplicitato nel Sistema Integrato si garantisce che saranno messe a disposizione risorse e strumenti necessari a garantire la conformità del servizio.
Rev. 7 DEL 05/07/2010
La direzione Dott. Carlo Torlai
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